Stowarzyszenie Inżynierów
i Techników Górnictwa

Uchwała Zjazdu

Uchwała XXIV Zjazdu SITG

Odbytego w dniach 26-27 października 2007 r. w Mysłowicach

1. Walny Zjazd Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa wyraża pogląd, że Polska jest w stanie zapewnić społeczeństwu i gospodarce kraju dostawy energii elektrycznej w stopniu odpowiadającym potrzebom XXI wieku bez konieczności sięgania po import. Dla realizacji planów rozwojowych energetyki niezbędne jest oparcie bezpieczeństwa energetycznego Polski w pierwszej kolejności o własne zasoby tego surowca tak węgla kamiennego jak i brunatnego oraz ustalenie jednolitych zasad gospodarki rynkowej w zakresie wszystkich nośników energii elektrycznej. Konieczny rozwój polskiej energetyki dla pokrycia rosnących potrzeb w zabezpieczeniu dostaw energii elektrycznej powinien być obowiązkiem nie tylko górników i energetyków, ale też władz rządowych i samorządowych tak na szczeblu krajowym jak i lokalnym.

2. Walny Zjazd Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa wyraża stanowisko, iż niezbędnym jest powołanie, podporządkowanego bezpośrednio Prezesowi Rady Ministrów, stałego organu opiniodawczo-doradczego dla zapewnienia prawidłowej działalności w zakresie gospodarki paliwowo-energetycznej Polski.

    Zasadniczymi celami tego zespołu powinno być opracowanie opinii i     perspektywicznych programów, zapewniających;

• utrzymanie stosownego do potrzeb poziomu zdolności produkcyjnych energii elektrycznej, gazu i paliw płynnych,

• właściwe wykorzystanie krajowej bazy surowcowej węgla kamiennego oraz węgla brunatnego wraz z określeniem potrzeb i terminów zagospodarowania nowych złóż,

• odbudowę szkolnictwa zawodowego, gwarantującego dopływ wykształconych kadr górniczych co jest podstawą bezpieczeństwa pracy w górnictwie,

• odpowiednie wykorzystanie absolwentów wyższych szkół górniczych przez stosowanie zachęt do podjęcia pracy w górnictwie wzorem innych krajów,

• koordynowanie procesów legislacyjnych przepisów górniczych zarówno w zakresie modyfikacji uregulowań krajowych jak też w zakresie nowelizacji dyrektyw unijnych z wykorzystaniem opinii środowisk górniczych w tym pozarządowych.

3. Zjazd Delegatów zobowiązuje Zarząd Główny SITG i Zarządy Oddziałów SITG do ;

3.1. Aktywnego włączenia się w proces realizacji celów strategicznych i celów cząstkowych polityki Państwa w stosunku do różnych sektorów górnictwa poprzez:

• wypracowanie i przekazywanie Ministrom odpowiedzialnych za górnictwo i energetykę opinii, dotyczących stanowiska SITG w zakresie proponowanych i realizowanych zmian organizacyjnych oraz sposobu i przebiegu procesów prywatyzacyjnych,

• zbieranie opinii środowiska w stosunku do proponowanych zmian prawnych oraz wypracowanie własnych inicjatyw dotyczących zmian mających wpływ na ruch zakładów górniczych,

• gromadzenie i przekazywanie informacji w ramach Stowarzyszenia w celu propagowania w różnych formach pozytywnych działań i rozwiązań w zakresie ograniczenia negatywnego oddziaływania górnictwa na środowisko naturalne, nowatorskich przedsięwzięć inwestycyjnych oraz nowoczesnych technologii wykorzystania węgla.

3.2. Aktywnego działania w celu;

• uruchomienia procesów inwestycyjnych dla zahamowania spadku wydobycia węgla kamiennego przez budowę nowych kopalń węgla kamiennego

• utrzymania poziomu wydobycia węgla brunatnego co wymaga zagospodarowania perspektywicznych złóż tego surowca w rejonie Legnicy, Gubin-Mosty i  Złoczewa oraz złóż perspektywicznych Zagłębia Konińsko-Turkowskiego,

• tworzenia silnego poparcia i popularyzacji znaczenia górnictwa skalnego i gospodarki surowcami budowlanymi.

3.3. Walny Zjazd Delegatów zobowiązuje Zarząd Główny SITG do przedkładania raz w roku na stronie internetowej Stowarzyszenia sprawozdania z podjętych działań związanych z w/w problematyką.

W celu realizacji uchwały należy powołać stały Zespół Ekspertów przy ZG SITG, którego zadaniem byłoby zbieranie materiałów z Oddziałów i Głównych Komisji Problemowych oraz przygotowywanie wystąpień do władz i stosownych informacji do mediów.

4. Dla zachęcenia młodych pracowników górnictwa do pracy na rzecz SITG należy rozszerzyć współdziałanie z młodą kadrą górniczą we wszystkich oddziałach poprzez upowszechnienie spotkań środowiskowych, spotkań z przełożonymi, corocznych Sejmików Młodej Kadry, dwuletnich Krajowych Spotkań Młodszych Pokoleń Górniczych a także szukanie nowych atrakcyjnych form działania.

5. W związku z dużą zmiana pokoleniową kadr w krajowym górnictwie należy stworzyć możliwości działania i znalezienia miejsca w naszym środowisku dla wszystkich, którzy stracili kontakt ze Stowarzyszeniem, a zwłaszcza emerytów i seniorów.

6. W pracy stowarzyszeniowej należy wykorzystywać nowoczesne i tradycyjne formy docierania z informacją o działalności SITG do każdego członka, do wszystkich oddziałów, a także środowiska i władz regionu. Witryna internetowa ZG SITG, która wraz z pocztą e-mailową powinna stać się najpowszechniejszą „trybuną” Stowarzyszenia, szybkim kontaktem a  zarazem obrazem działania wszystkich Głównych Komisji i Oddziałów SITG.

7. Zobowiązuje się Zarządy Oddziałów do przedstawienia w witrynie ZG SITG informacji o bieżącej działalności, względnie podania linków do własnych stron. Wszystkie Komisje, Redakcje czasopism zobowiązane są do uzupełnienia zdjęć swoich członków oraz aktualizacji stron zarówno planami pracy jak i reportażami z ich wykonania.

8. Walny Zjazd zaleca, aby Zarządy Oddziałów SITG dążyły do uzyskania własnych siedziby, a co najmniej siedziby w budynkach Domów Technika Federacji SNT, które są naszą wspólną własnością.

9. Należy doskonalić formy szkolenia i podniesienie standardu wyposażenia Ośrodków Szkolenia SITG celem uzyskania akredytacji Kuratora Oświaty.

10. Zaleca się integrację działań Ośrodków w wybranych tematach, celem podniesienia poziomu i rangi szkoleń. Winno się skoordynować działalność szkoleniową na szczeblu Zarządu Głównego poprzez wytypowanie osób odpowiedzialnych za całokształt szkoleń powadzonych przez Stowarzyszenie.

11. Zobowiązuje się Zarząd Główny i Zarządy Oddziałów SITG do kultywowanie tradycji górniczych i prowadzenia wszelkich dostępnych form działania dla wymiany doświadczeń i integracji środowiska m.in. przez organizację spotkań:
    
    - sekretarzy i skarbników,
    - kół i komisji,
    - spotkań gwarków i biesiad piwnych ,
    - spotkań międzyoddziałowych ; regionalnych i branżowych.
    
    

12. Zjazd przyjmuje, że wysokość minimalnej obligatoryjnej składki członkowskiej stanowi 1% minimalnego wynagrodzenia w kraju, podawanego w Dzienniku Ustaw w II półroczu – roku poprzedniego. Dla emerytów i młodzieży uczącej się wysokość składki wynosi 50% ustalonej dla członków indywidualnych. Zarząd Główny w stosunku do ww. grupy członków oraz członków Kół Miejskich powstałych po likwidacji oddziału może obniżyć składkę do 0,3% minimalnego wynagrodzenia w kraju. W związku z powyższym podział obligatoryjnej składki członkowskiej przedstawiać się będzie następująco:

                          Koło Zakładowe       54%
                          Oddział                      27%
                          Zarząd Główny            9%
                          Fundusze czasopism  10%

          W uzasadnionych przypadkach należy przyjąć, że emeryci członkowie
          Stowarzyszenia po ukończeniu 80 roku życia płacą „zerową” składkę
          członkowską.

13. Należy podjąć działania w celu utrzymania „stowarzyszeniowych” Czasopism i Wydawnictw. W związku ze złym stanem finansowym czasopisma „Przegląd Górniczy” XXIV Zjazd zobowiązuje ZG SITG do analizy programowo-merytorycznej Wydawnictwa w zakresie kosztów i czasookresu wydawania w terminie najbliższego roku. W tym celu zobowiązuje się Redakcje Przeglądu Górniczego do opracowania i przedstawienia programu naprawczego.